Description du Métier

L’aide soignant(e) accompagne la personne soignée dans les gestes de la vie quotidienne et réalise des soins d’hygiène, de confort en collaboration et sous la responsabilité de l’Infirmier.e.. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins. Il contribue au bien être de la personne et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie. Il participe à la réalisation du projet de soin individualisé du patient.

- Ce métier est accessible avec le Diplôme d’Etat d’Aide-soignant (DEAS).
- Le permis B est conseillé et peut être exigé lors de l’exercice au domicile des patients.
- Des vaccinations prévues par le Code de Santé Publique sont exigées.
- L’aide soignant(e) exerce son activité au sein d’hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, ...ou au domicile de patients en lien avec l’équipe de soins (infirmiers, agents de service hospitalier, médecins, ...).
- L’activité peut s’exercer en horaires décalés, les fins de semaine, jours fériés, de nuit.

Les qualités requises :
- Etre aide-soignant requiert une grande capacité d’écoute, de communication et de respect de l’autre.
Pour aider les patients à se lever ou se déplacer, l’aide-soignant doit concilier force physique et délicatesse dans la réalisation de ses gestes ou pratiques et user de ses compétences acquises en ergonomie.

Modes d’exercice :
- Savoir travailler et s’organiser au sein d’une équipe pluri-professionnelle en milieu hospitalier ou extra hospitalier.
L’aide-soignant peur aussi travailler à domicile dans le cadre de services de soins infirmiers à domicile. Il travaille auprès de publics diversifiés : patients hospitalisés, personnes en situation de handicap, personnes âgées, etc.
- L’aide-soignant participe, dans la mesure de ses compétences, et dans le cadre de sa formation, aux soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs. Ces soins ont pour objet de promouvoir, protéger, maintenir et restaurer la santé de la personne, dans le respect de ses droits et de sa dignité.
- Les modes de prise en charge évoluent : développement de l’hospitalisation à domicile et de l’ambulatoire, modification des relations aux familles et aux patients (droit à l’information, exigence de qualité, etc.), travail en réseaux, utilisation de logiciels de gestion, risque de glissement de tâches, etc. Cela induit des modes d’organisation différents pour les structures, une adaptation permanente des professionnels et par conséquent une évolution probable du métier d’aide-soignant. Une réflexion nationale est en cours à ce sujet.

Perspectives :
Au terme de 3 années d’exercice en tant qu’aide-soignant, le professionnel peut se présenter aux épreuves d’admission des instituts infirmiers. Il peut aussi développer des compétences dédiées par le biais de la certification d’assistant de soins en gérontologie. Il peut également acquérir une double certification comme auxiliaire de puériculture, ambulancier, accompagnant éducatif et social, etc. qui permet d’évoluer vers d’autres fonctions et d’autres publics.
Les perspectives d’emplois de ce métier sont favorables, l’allongement de la vie créant des besoins sans cesse croissants dans les établissements hospitaliers et à domicile.
En Bretagne particulièrement, le nombre de personnes âgées dépendantes et le nombre de personnes bénéficiant de l’allocation adulte handicapé évolue plus vite qu’au niveau national.
En 2022°, les perspectives d’emploi seront de l’ordre de 682 000 à l’échelle nationale concernant les aides-soignants et assimilés².
Selon le scénario central, 103 000 créations nettes d’emploi additionnées à 130 000 départs en fin de carrière pourraient constituer, sur la période 2012-2022, 233 000 postes à pourvoir, ce qui représenterait chaque année 3.7% des effectifs de la famille professionnelle.
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La rémunération dans la fonction publique : Le salaire, pour un exercice à temps plein, en début de carrière est de 1545 € net mensuel avec une base de 2 Week-ends travaillés et en fin de carrière de 2000 € net avec une base de 2 Week-ends travaillés sans la prise en compte de la prime de service.
Chaque employeur à l’embauche demande une copie du diplôme et un extrait de casier judiciaire.

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